Актуальные вопросы

Часто задаваемые вопросы (https://rosmintrud.ru/reception/help)

Выплата и назначение пенсий(https://rosmintrud.ru/reception/help)

Социальная защита населения (https://rosmintrud.ru/reception/help)

Программа софинансирования пенсионных накоплений (https://rosmintrud.ru/reception/help)

Вопросы занятости населения(https://rosmintrud.ru/reception/help)

Вопросы по трудовому законодательству(https://rosmintrud.ru/reception/help)

Информатизация социально-трудовой сферы(https://rosmintrud.ru/reception/help)

Государственное казенное учреждение Краснодарского края

«Центр занятости населения Мостовского района»

ПАМЯТКА

о порядке защиты трудовых прав работающих граждан в случаях невыплаты заработной платы, а также выплаты заработной платы в «конвертах», ниже установленного минимального размера оплаты труда, а также неоформлении трудовых договоров

Согласно части 1 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Нарушением трудовых прав граждан являются:

1. Несвоевременная выплата заработной платы;

2. Выплата заработной платы в «конвертах»;

Оплата труда работникам организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов, ниже размера минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, установленного Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 № 973 «Об особенностях исчисления и установления в 2022 году минимального размера оплаты труда, величины прожиточного минимума, социальной доплаты к пенсии, а также об утверждении коэффициента индексации (дополнительного увеличения) размера фиксированной выплаты к страховой пенсии, коэффициента дополнительного увеличения стоимости одного пенсионного коэффициента и коэффициента дополнительной индексации пенсий, предусмотренных абзацами четвертым - шестым п.1 ст.25 ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ» (далее – Постановление Правительства РФ от 28.05.2022 № 973) минимальный размер оплаты труда в целом по РФ с 1 июня 2022 г. установлен в сумме 15 279 рублей в месяц.

3. Выплата заработной платы в организациях частного сектора экономики с 1 июня 2022 г. ниже 16 042 руб. 95 коп. Согласно пункта 1.1. Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022-2024 годы, размер минимальной заработной платы в Краснодарском крае установлен на уровне 1,05 МРОТ, установленного федеральным законом, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Постановлением Правительства РФ от 28.05.2022 № 973 МРОТ на 1 июня 2022 года установлен в размере 15279 руб., соответственно месячная заработная плата работников Краснодарского края при условии, что работник полностью отработал норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже 16 042 руб. 95 коп.

О случаях невыплаты заработной платы, а также выплаты заработной платы в «конвертах», ниже установленного минимального размера оплаты труда, а также неоформлении трудовых договоров можно сообщить:

8 (861) 991-09-55    Государственная инспекция труда в Краснодарском крае;

8 (861) 210-70-50    министерство экономики Краснодарского края;

8 (861) 252-33-15    министерство труда и социального развития Краснодарского края;

8 (86192) 5–11–45 прокуратура Мостовского района;

8 (86192) 5-20-83 ГКУ КК ЦЗН Мостовского района по адресу: пгт. Мостовской, ул.Калинина, 47, кабинет №6;

8 (86192)5-43-28 управление экономики, инвестиций, туризма, торговли и сферы услуг администрации муниципального образования Мостовский район.

ПАМЯТКА

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО — это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

ЦЕЛЬЮ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА является развитие экономики, улучшение условий труда и повышение жизненного уровня трудящихся. Именно система социального партнерства позволяет придать рыночной экономике социальный характер, направить ее развитие на благо общества, согласовать частные и общественные интересы.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО реализуется на принципах равноправия, уважения и учета интересов сторон; соблюдения ими законов и других нормативно-правовых актов; свободы выбора и добровольности принятия решений; обязательности выполнения коллективных договоров, соглашений, ответственности за их невыполнение.

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО осуществляется на общегосударственном (федеральном), региональном, территориальном, отраслевом и локальном уровнях.

В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ на государственном, региональном и территориальном уровнях участвует, как правило, три стороны – представители работодателей, работников, органов власти; на отраслевом и локальном уровнях – представители работодателей и работников.

В Краснодарском крае действуют 2 краевых трехсторонних соглашения:

• - краевое трехстороннее Соглашение между Краснодарским краевым объединением организаций профсоюзов, Ассоциацией "Объединение работодателей Краснодарского края" и администрацией Краснодарского края на 2020-2022 годы на интернет-сайте Союза "Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов" (http://kkoop.ru/sotsialnoe-partnerstvo/soglasheniya/). Соглашением установлены обязательства сторон в области экономики, обеспечения занятости, уровня жизни, социальной защиты, охраны труда;

• - Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2022 – 2024 годы (http://kkoop.ru/sotsialnoe-partnerstvo/soglasheniya/). Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) для Краснодарского края установлен на уровне 1,05 федерального МРОТа, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат для всех работников, работающих на территории Краснодарского края, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального, краевого и муниципальных бюджетов. Размер минимальной заработной платы в крае в 2022 году составляет 14584,5 рубля в месяц.

Социальными партнерами администрации Краснодарского края при заключении краевых соглашений являются:

Ассоциация "Объединение работодателей Краснодарского края" (350000, г. Краснодар, ул. Красноармейская, д. 36, оф. 605, т. 8(861) 992-44-47, e-mail:info@rsppkuban.ru);

Союз "Краснодарское краевое объединение организаций профсоюзов" (350020, г. Краснодар, ул. Красная, 143, т. 8(861) 255-05-15, e-mail: Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.).

В Краснодарском крае действует 22 краевых отраслевых соглашения, регулирующих отношения в сфере труда на отраслевом уровне, в том числе устанавливающие особенности оплаты труда, охраны труда, дополнительные гарантии работникам. В том числе в производственных отраслях:

• Отраслевое соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве, топливно-энергетическом комплексе и сфере бытового обслуживания населения Краснодарского края на 2020 – 2022 годы;

• Отраслевое соглашение по строительству и промышленности строительных материалов Краснодарского края на 2019-2022 годы;

• Отраслевое соглашение по дорожному хозяйству на 2020 – 2022 годы;

• Отраслевое соглашение по лесному хозяйству Краснодарского края на 2019 – 2022 годы;

• Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Краснодарского края на 2022 – 2024 годы;

• Отраслевое соглашение между департаментом потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края, Региональным отраслевым объединением работодателей Союзом работодателей (предпринимателей) торговли, общественного питания и потребительской кооперации Краснодарского края "Торговое единство" и Краснодарской территориальной организацией профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства РФ "Торговое единство" на 2022 – 2024 годы;

• Отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020 – 2022 годы.

В Краснодарском крае функции федерального надзора за соблюдением трудового законодательства возложены на Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае (350001, г. Краснодар, ул. Ставропольская, д. 77/2, т. +7 (861) 991-09-55).

Бесплатную консультацию по трудовому законодательству можно получить по телефону "горячей линии" министерства труда и социального развития Краснодарского края: +7 (861) 252-33-15 в рабочие дни с понедельника по четверг с 09:00 до 18:00 часов, в пятницу – с 09:00 до 17:00 часов.

Пенсионное обеспечение

Вопрос: Кому полагается и как получить ежемесячную выплату из средств материнского капитала?

Ответ: Право на получение ежемесячной денежной выплаты имеют семьи, постоянно проживающие на территории РФ, если:

1.Второй ребенок и мама – граждане Российской Федерации;

2.Второй ребенок появился в семье после 1 января 2018 года;

3.Размер дохода на одного члена семьи не превышает 1,5-кратную величину прожиточного минимума трудоспособного населения, установленную в субъекте Российской Федерации на II квартал прошлого года.

Пенсионный фонд из средств материнского капитала ежемесячно на протяжении полутора лет осуществляет выплату в размере прожиточного минимума на ребёнка, установленного в регионе проживания семьи.

Подать заявление о назначении ежемесячной выплаты можно в любое время в течение полутора лет со дня рождения ребенка. Ежемесячная выплата осуществляется в течение полутора лет со дня рождения ребенка, однако первый выплатной период рассчитан на год. После этого необходимо подать новое заявление на ее назначение. Выплаты прекращаются, если материнский капитал использован полностью, семья меняет место жительства или ребенку исполнилось полтора года.

Вопрос: В каком размере полагается выплата из средств материнского капитала семьям при рождении второго ребенка с 1 января 2018 года?

Ответ: Ежемесячная выплата родителям при рождении второго ребенка с 1 января 2018 года и до достижения им полутора лет, предусмотрена семьям с низкими доходами (менее 16711 рублей 50 коп.) в размере минимального прожиточного уровня на детей установленного во втором квартале 2017 года в Краснодарском крае - 9845 рублей.

Земельные вопросы

Вопрос: Порядок предоставления земельных участков гражданам, имеющим трех и более детей для индивидуального жилищного строительства и ведения личного подсобного хозяйства?

Ответ: Законом Краснодарского края от 5 ноября 2002 года № 532-КЗ «Об основах регулирования земельных отношений в Краснодарском крае» оговорен порядок и условия предоставления земельных участков для индивидуального жилищного строительства или ведения личного подсобного хозяйства заявителям, имеющих трех и более детей.

В соответствии с вышеуказанным законом, граждане (один из родителей), имеющие трех и более детей, имеющих гражданство Российской Федерации, однократно без торгов и предварительного согласования мест размещения объектов имеют право на предоставление им в аренду земельного участка, находящегося в государственной или муниципальной собственности, для индивидуального жилищного строительства или для ведения личного подсобного хозяйства в границах населенного пункта (приусадебный земельный участок) в размере, установленном органом местного самоуправления городского округа (поселения).